Ergebnisse aus der Wissenschaft für die Praxis:Implementation, Vernetzung und Arbeitsweise der EAA im Rheinland
Im Rahmen des vom Inklusionsamt des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR-Inklusionsamt) geförderten Projektes EvaEfA wurden die Potenziale und Effekte der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA, § 185a SGB IX) aus innovationstheoretischer Perspektive in einem Mixed-Method-Design erforscht.
Seit 2022 übernehmen die EAA eine trägerunabhängige „Lotsenfunktion“ im Ökosystem der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe. Die EAA sollen Arbeitgeber*innen proaktiv bei der Ausbildung, Einstellung und (Weiter-)Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen informieren, beraten und unterstützen.
Eine Foliensammlung1 bietet Praktiker*innen und Wissenschaftler*innen aus dem Feld der Rehabilitation und Teilhabe spannende Einblicke in die Projektergebnisse.
1 Lamb, S., Jochmaring, J., Kuhn, J.-T., Pelka, B., Schulze, S., & York, J. (2025). Evaluation der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber: Eine Foliensammlung zu Ergebnissen der ersten Projektphase [Präsentation].Technische Universität Dortmund. https://doi.org/10.17877/DE290R-25521