Evaluation der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber*innen, betrachtet als Soziale Innovation im Eco-System von Rehabilitationssystem und Arbeitsmarkt (EvaEfA)
Evaluation der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber*innen, betrachtet als Soziale Innovation im Eco-System von Rehabilitationssystem und Arbeitsmarkt (EvaEfA)
Projektbeschreibung:
Im Jahr 2022 wurden die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA, § 185a SGB IX) eingerichtet. Die EAA übernehmen eine trägerunabhängige „Lotsenfunktion“ im Ökosystem der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe. Sie setzen an einer neuen Stellschraube an, indem sie Arbeitgebende proaktiv bei der Ausbildung, Einstellung und (Weiter-)Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen informieren, beraten und unterstützen.
Im Rahmen des vom Inklusionsamt des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR-Inklusionsamt) geförderten Projektes EvaEfA werden die Potenziale und Effekte der EAA aus innovationstheoretischer Perspektive in einem Mixed-Method-Design erforscht.
In der ersten Projektphase (2023–2025) stand die Untersuchung der Vorgängerstruktur der EAA sowie die Vernetzung und Zusammenarbeit mit anderen systemrelevanten Akteuren des Ökosystems der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe im Fokus. Die zweite Projektphase (2025–2027) evaluiert, welche Effekte und Wirkungen die EAA im Ökosystem der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe erzeugen.
Um mögliche förderliche und hinderliche Faktoren in Bezug auf Arbeitsweisen, Beratungspraktiken, Kooperationen und Wirkungen der EAA zu rekonstruieren, werden Expert*inneninterviews und Fokusgruppen durchgeführt. Über qualitative und quantitative Netzwerkanalysen werden die Konstellationen innerhalb des Netzwerks der EAA erschlossen, Kommunikations- und Interaktionsprozesse erforscht und die Stabilität der Netzwerke längsschnittlich untersucht.
Ein wissenschaftlicher Status Quo-Bericht dokumentiert zentrale Ergebnisse über die Implementation und Effekte der EAA im Rheinland. Zudem wird, auf Grundlage der Befunde, ein praxisorientiertes Vernetzungshandbuch erarbeitet, das sich an die EAA-Fachberater*innen richtet, die für das operative Geschäft der EAA zuständig sind. Zum Ende der zweiten Projektphase werden beide Berichtsformen aktualisiert und überarbeitet.
Projektpartner*innen: LVR-Inklusionsamt Köln
Projektleitung: PD Dr. Bastian Pelka, Dr. Jana York und Prof. Dr. Jörg-Tobias Kuhn
Projektmitarbeiter*innen: Dr. Jan Jochmaring, Sarah Lamb & Dr. Sarah Schulze
Projektlaufzeit: 2023 bis 2027
Finanzierung: Dieses Projekt wird vom Inklusionsamt des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR) finanziert.
Publikationen
Im Erscheinen
Lamb, S., Schulze, S., Bastian, P., Kuhn, J.‑T., & York, J. (im Erscheinen). Beratungsstatistiken der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) im Kontext heterogener Trägerstrukturen. RP Reha.
Schulze, S., Lamb, S., York, J., Kuhn, J.‑T., & Pelka, B. (im Erscheinen). Arbeitgeberberatung im System beruflicher Rehabilitation – Gelingensbedingungen und Effekte der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber. Zeitschrift Für Sozialreform.
2026
Lamb, S., Schulze, S., Bastian, P., Kuhn, J.‑T., & York, J. (2026). Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA): Aufbau und Verstetigung im Kontext von Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit. Diskussions-Forum Rehabilitations- und Teilhaberecht, Artikel D2-2026. www.reha-recht.de/fachbeitraege/beitrag/artikel/beitrag-d2-2026
York, J., Lamb, S., Schulze, S., Pelka, B., Kuhn, J. T. & Jochmaring, J. (2026). Nachhaltige Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen – die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) als Lots*innen im Förderdschungel. bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online, 1–16. www.bwpat.de/ht2025/york_etal_ht2025.pdf
York, J., Sartor, T., Lamb, S., Schulze, S., Jochmaring, J., Kuhn, J. T., & Pelka, B. (2026). Innovation biography and network analysis as instruments for evaluating inclusion policy the case of Single Contact Points for Employers. Innovation: The European Journal of Social Science Research, 1–16. https://doi.org/10.1080/13511610.2026.2628066
2025
Lamb, S., Bastian Pelka, Kuhn, J.-T., Schulze, S., York, J. & Jochmaring, J. (2025). Teilhabe fördern durch Innovation und Vernetzung: Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) im Transferprozess der beruflichen Bildung. bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online, (49), 1–18. www.bwpat.de/ausgabe49/lamb_etal_bwpat49.pdf
Lamb, S., Schulze, S., Pelka, B. & York, J. (2025). Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber – (k)eine große Familie? Diskussions-Forum Rehabilitations- und Teilhaberecht, Artikel Beitrag D12-2025. www.reha-recht.de/fachbeitraege/beitrag/artikel/beitrag-d12-2025
Schulze, S., Lamb, S., York, J. & Pelka, B. (2025). Einstellungen zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung – Perspektiven von Akteur*innen. Empirische Sonderpädagogik, 17(2), 142–158. doi.org/10.2440/003-0045
York, J., Lamb, S., Schulze, S., Jochmaring, J., Kuhn, J.‑T. & Pelka, B. (2025). Innovation through networking: the single contact points for employers in the German vocational rehabilitation and participation system. Frontiers in Rehabilitation Sciences (6), 1–13. doi.org/10.3389/fresc.2025.1659687
Lamb, S., Jochmaring, J., Kuhn, J.-T., Pelka, B., Schulze, S., & York, J. (2025). Evaluation der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber: Eine Foliensammlung zu Ergebnissen der ersten Projektphase [Präsentation].Technische Universität Dortmund. doi.org/10.17877/DE290R-25521
Schulze, S., Lamb, S., Jochmaring, J., Kuhn, J.‑T., Bastian Pelka & York, J. (2025). Vernetzungshandbuch der EAA im Rheinland. Technische Universität Dortmund. dx.doi.org/10.17877/DE290R-25532
York, J., Sartor, T., Lamb, S., Jochmaring, J., Schulze, S., Kuhn, J.‑T. & Pelka, B. (2025). Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber im Ökosystem der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe. WSI Mitteilungen, 78(4), 263–270. doi.org/10.5771/0342-300X-2025-4-263
York, J., Lamb, S., Jochmaring, J., Schulze, S. & Pelka, B. (2025). Berufliche Rehabilitation und Teilhabe partizipativ im Dialog erforschen – Evaluation der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA). Gemeinsam leben, 33(4), 239–246. doi.org/10.3262/GL2504239
2024
Lamb, S., Sartor, T., Jochmaring, J., Pelka, B., Kuhn, J.‑T., & York, J. (2024). Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (§ 185a SGB IX) im Rheinland – Netzwerkkarten: Teil I: Einführung und Forschungsgerüst. Diskussions-Forum Rehabilitations- und Teilhaberecht, Artikel D13-2024. www.reha-recht.de/fileadmin/user_upload/RehaRecht/Diskussionsforen/Forum_D/2024/D13-2024_Die_Einheitlichen_Ansprechstellen_f%C3%BCr_Arbeitgeber_Teil_I.pdf
Lamb, S., Sartor, T., Jochmaring, J., Pelka, B., Kuhn, J.‑T., & York, J. (2024). Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (§ 185a SGB IX) im Rheinland – Netzwerkkarten: Teil II: Ergebnisse der Netzwerkanalyse. Diskussions-Forum Rehabilitations- und Teilhaberecht, Artikel D14-2024. www.reha-recht.de/fileadmin/user_upload/RehaRecht/Diskussionsforen/Forum_D/2024/D14-2024_Die_EAA_im_Rheinland_-_Teil_II.pdf
Lamb, S., Sartor, T., Jochmaring, J., Pelka, B., Kuhn, J.‑T., & York, J. (2024). Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (§ 185a SGB IX) im Rheinland – Netzwerkkarten: Teil III: Ergänzende Ergebnisse einer Fragebogenerhebung. Diskussions-Forum Rehabilitations- und Teilhaberecht, Artikel D15-2024. www.reha-recht.de/fileadmin/user_upload/RehaRecht/Diskussionsforen/Forum_D/2024/D15-2924_Die_Einheitlichen_Ansprechstellen_f%C3%BCr_Arbeitgeber_Teil_III.pdf
Tagungs- und Konferenzbeiträge
Angenommen
Jochmaring, J., Kuhn, J.‑T., Lamb, S., Pelka, B., Schulze, S., & York, J. (09/2026). Beratung für Arbeitgeber im System der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe – Reduktion von Systemkomplexität? Vortrag auf der 61. Jahrestagung der DGfE-Sektion Sonderpädagogik, Ludwigsburg.
Lamb, S., Schulze, S., Pelka, B., Kuhn, J.‑T., & York, J. (09/2026). Wie können Arbeitgebende für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt erreicht werden? Posterpräsentation auf der 54. Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Luxemburg.
Lamb, S., Schulze, S., Pelka, B., Kuhn, J.‑T., & York, J. (11/2026). Effektevaluation der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA). Vortrag auf der 9. Community Health Konferenz, Bochum.
2026
Lamb, S., Pelka, B., Schäfer, A., & York, J. (2026). Netzwerkstrukturen der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) im Ökosystem der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe: Beitrag für SymposiumPlus „Berufliche Übergänge und Teilhabe an Arbeit unter Inklusionsvorzeichen“. Vortrag auf der 39. Jahrestagung der Inklusionsforschung, Bremen.
2025
Lamb, S., Pelka, B., Schulze, S. & York, J. (2025). Navigieren im Dschungel der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe: Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA). Vortrag auf der 9. Community Health Konferenz, Bochum.
Jochmaring, J., & York, J. (2025). Nachhaltige Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung – die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) als Lots*innen im Förderdschungel. Table Session auf den 23. Hochschultagen Berufliche Bildung, Paderborn.
Lamb, S., York, J., Schulze, S., Jochmaring, J., Pelka, B., & Kuhn, J.‑T. (2025). Netzwerke im Ökosystem der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe. Poster auf Tagung Ungleichheit & Netzwerke/Beziehungen, Köln.
Schulze, S., Lamb, S., York, J., & Pelka, B. (2025). Einstellungen zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Poster auf der Frühjahrstagung des Arbeitskreises Empirische Sonderpädagogische Forschung (AESF), Oldenburg.
York, J., Lamb, S., Jochmaring, J., & Pelka, B. (2025). Eine Soziale Innovation im Ökosystem der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe partizipativ im Dialog erforschen – Evaluation der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber*innen (EAA). Vortrag auf der 38. Internationalen Jahrestagung der Inklusionsforscher*innen "Inklusion, Bildung, Transformation", Köln.
2024
Lamb, S., York, J. I., Sartor, T., Jochmaring, J., Kuhn, J.‑T., & Pelka, B. (2024). Implementierungs- und Effektevaluation der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber*innen im deutschen System der beruflichen Rehabilitation. Vortrag auf der 53. Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien.
Pelka, B., Lamb, S., & Schulze, S. (2024). Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber im Ökosystem der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe. Vortrag auf dem Netzwerktreffen der Integrations- und Inklusionsämter für die Fachberaterinnen und Fachberater der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber, Leipzig.
York, J., Lamb, S., Sartor, T., Jochmaring, J., Kuhn, J.‑T., & Pelka, B. (2024). Evaluation der Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber*innen (EAA) – Partizipativ-dialogische Forschung im Mixed-Methods-Design. Vortrag auf der 59. Tagung der Sektion Sonderpädagogik der Deutschen Gesellschaft für Erziehungswissenschaft, Dortmund.
York, J., Lamb, S., Schulze, S., & Pelka, B. (2024). Partizipativ-dialogische Forschung im Mixed-Methods-Design – eine Implementations- und Effektevaluation der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber*innen (EAA). Vortrag auf der 7. Community Health Konferenz, Bochum.
2023
Lamb, S., Sartor, T., & York, J. (2023). Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber*innen (EAA) ein innovatives Instrument zur Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben. Vortrag auf der 6. Community Health Konferenz, Bochum.
Weitere Informationen zu den EAA:
Was sind Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber*innen (EAA)?
Die Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH) über EAA